银行招聘的公务员属于**行政编制**，他们的工作职责与银行日常业务管理相关，如信贷管理、风险管理、财务管理等。这些公务员在入职后需要遵守银行内部的规章制度，以及国家的法律法规，确保银行业务的合规性和稳健性。他们也需要具备相应的专业知识和工作技能，以便更好地履行工作职责。在银行中，公务员的晋升渠道通常包括岗位晋升和职务晋升，具体晋升情况会根据银行的内部规定和公务员的表现来决定。

银行招聘的公务员编制是指银行在招聘公务员时，按照公务员法的规定，对招聘的公务员进行编制管理，银行招聘的公务员编制通常包括以下几个方面：

1、编制类型

银行招聘的公务员编制类型一般为行政编制和事业编制两种，行政编制是指银行作为行政机关，依法设立的公务员岗位，其人员享受公务员待遇，具有一定的行政权力，事业编制则是指银行在从事公益事业时，依法设立的公务员岗位，其人员同样享受公务员待遇，但主要承担的是公益服务职责。

2、编制数量

银行招聘的公务员编制数量通常根据银行的具体需求和实际情况进行确定，银行会根据自身的业务范围、服务规模以及市场需求等因素，合理确定招聘的公务员数量，银行也会根据公务员的岗位性质、工作职责以及工作要求等因素，对招聘的公务员进行科学合理的配置。

3、编制管理

银行招聘的公务员编制管理通常包括以下几个方面：一是编制核定，即根据银行的实际需求和实际情况，合理确定招聘的公务员数量、岗位性质以及工作要求等；二是编制调整，即根据银行服务规模、市场需求以及公务员的工作表现等因素，对编制的核定进行调整；三是编制控制，即通过制定科学的编制管理制度，严格控制银行招聘的公务员数量和质量，确保银行的服务质量和效益。

4、招聘流程

银行招聘的公务员需要经过严格的招聘流程，包括报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节，在招聘过程中，银行会对应聘者的资格条件、政治表现、业务能力和综合素质等方面进行全面考察，确保招聘到的人员符合岗位要求和银行的服务需求。

5、福利待遇

银行招聘的公务员享受国家规定的福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴、社会保险等，银行也会根据自身的实际情况和市场需求，为招聘的公务员提供其他的福利待遇，如提供培训机会、晋升机会等。

6、工作要求

银行招聘的公务员需要具备一定的政治素质、业务能力和综合素质等方面的要求，需要具备良好的思想品德、职业道德和团队合作精神；需要熟悉银行业务流程和服务规范，具备一定的客户服务能力和业务操作技能；需要具备良好的沟通能力和表达能力，能够与客户进行有效的沟通和协调；需要具备一定的学习能力和创新能力，能够不断学习和提高自己的业务水平和服务能力。

银行招聘的公务员编制是一个复杂而严谨的管理体系，需要银行根据自身实际情况和市场需求进行科学合理的配置和管理，也需要应聘者具备一定的资格条件和综合素质等方面的要求，才能胜任银行招聘的公务员岗位。