上海机关事业单位编外人员待遇因单位、岗位和地区等因素而异，其待遇低于正式编制人员。以下是一些可能的待遇情况：，，1. 工资：编外人员的工资通常低于正式编制人员，具体差距取决于单位的规定和地区差异。，2. 福利：编外人员可能无法享受与正式编制人员相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。，3. 职业发展：由于编外人员的身份，其职业发展空间可能受到一定限制，难以获得与正式编制人员相同的晋升和发展机会。，，需要注意的是，不同单位和地区的编外人员待遇可能存在差异，具体情况需结合实际情况了解。

本文目录导读：

1. 上海机关事业单位编外人员的基本待遇

上海，这座繁华的国际大都市，吸引着无数求职者前来发展，在机关事业单位中，编外人员是不可或缺的一部分，他们为机关事业单位提供了丰富的劳动力和专业技能，为单位的正常运转做出了重要贡献，编外人员的待遇问题一直是他们关注的焦点，本文将从多个方面探讨上海机关事业单位编外人员的待遇问题。

上海机关事业单位编外人员的基本待遇

1、工资待遇

上海机关事业单位编外人员的工资待遇普遍较低，相比正式编制的员工，他们的工资水平往往只有后者的80%左右，由于编外人员的工资体系与正式编制员工不同，他们的工资增长幅度也相对较低，根据调查，上海机关事业单位编外人员的平均月薪为XX元左右，远低于正式编制员工的XX元左右。

2、福利待遇

除了工资待遇外，上海机关事业单位编外人员在福利待遇方面也存在着明显的差距，正式编制员工可以享受各种津贴、补贴和奖金，而编外人员则往往无法享受这些待遇，在社会保险和公积金方面，编外人员也无法与正式编制员工享受同等待遇。

3、工作环境

上海机关事业单位编外人员的工作环境相对较差，由于他们的职位较低，往往需要在基层岗位上工作，工作环境较为艰苦，由于编外人员的流动性较大，他们的工作稳定性也相对较低。

三、上海机关事业单位编外人员待遇问题的原因分析

1、编制限制

上海机关事业单位在招聘人员时，往往受到编制的限制，由于编制有限，单位无法为编外人员提供与正式编制员工相同的待遇，由于编外人员的流动性较大，单位也不愿意为编外人员提供过高的待遇，以免增加人力成本。

2、经费不足

上海机关事业单位在经费方面往往存在不足的情况，由于经费有限，单位无法为编外人员提供足够的培训和发展机会，这导致编外人员的工作能力无法得到有效提升，也制约了他们的职业发展前景。

3、观念落后

在一些上海机关事业单位中，仍然存在对编外人员的歧视和偏见，这些观念落后的管理者往往认为编外人员的工作能力和素质都不如正式编制员工，因此不愿意给予编外人员平等的待遇，这种观念的存在不仅影响了编外人员的工作积极性，也制约了单位的整体发展。

四、解决上海机关事业单位编外人员待遇问题的对策建议

1、提高工资待遇

针对上海机关事业单位编外人员工资待遇较低的问题，建议单位适当提高编外人员的工资水平，可以通过调整工资体系、增加津贴和补贴等方式来实现，应确保编外人员的工资增长幅度与正式编制员工保持一致，以激发他们的工作积极性。

2、改善福利待遇

上海机关事业单位应改善编外人员的福利待遇，包括增加各种津贴、补贴和奖金等，在社会保险和公积金方面，也应给予编外人员与正式编制员工相同的待遇，这有助于增强编外人员对单位的归属感和忠诚度。

3、提升工作环境

上海机关事业单位应努力提升编外人员的工作环境，可以通过改善办公条件、增加培训机会和发展空间等方式来实现，单位也应关注编外人员的心理健康和职业发展需求，为他们提供更多的支持和帮助。

4、消除观念落后

上海机关事业单位应消除对编外人员的歧视和偏见，树立正确的用人观念，管理者应该认识到编外人员也是单位的重要力量，他们的工作能力和素质并不比正式编制员工差，管理者应该给予编外人员平等的待遇和机会，让他们充分发挥自己的才能和潜力。

解决上海机关事业单位编外人员待遇问题是一个长期而复杂的过程，需要单位管理者树立正确的用人观念，关注编外人员的实际需求和权益，为他们提供平等的待遇和发展机会，也需要政府和社会各界的关注和支持，共同推动上海机关事业单位人力资源管理水平的不断提升。