定向委培生是事业编制的一种形式。它是通过政府或机构与高校的合作，为特定领域或行业培养专门的人才。定向委培生的编制属于国家事业单位编制，因此他们享受与正式编制相同待遇，包括工资、福利、晋升等方面的权益。定向委培生也需要履行与正式编制相同的义务和责任，如遵守单位规章制度、完成工作任务等。可以说定向委培生的编制是事业编制的一种特殊形式，具有正式编制的特点和权益。

定向委培生的定义

定向委培是指由用人单位委托高校进行的人才培养方式，旨在解决用人单位对特定人才的需求，在这种模式下，高校根据用人单位的需求，为特定岗位培养专门的人才，定向委培生的编制问题

关于定向委培生的编制问题，具体情况可能因用人单位和高校的具体协议而有所不同，定向委培生并不属于事业编制，事业编制是指由国家或地方政府拨款设立的、具有公益性质的机构或单位所使用的人员编制，而定向委培生则是由用人单位和高校共同培养的人才，其编制归属可能因协议的不同而有所差异。

定向委培生的待遇问题

由于定向委培生并不属于事业编制，因此其待遇也可能与事业编制人员有所不同，定向委培生的工资待遇、福利待遇、社会保险等方面可能由用人单位自行制定，并与高校进行协商确定，定向委培生的待遇可能会因用人单位和高校的具体协议而有所不同。

定向委培生的职业发展

由于定向委培生的编制和待遇问题可能因用人单位和高校的具体协议而有所不同，因此其职业发展也可能受到一定的影响，定向委培生的职业发展路径可能会受到用人单位和高校的限制，具体职业发展机会可能会因协议的不同而有所差异。

定向委培生并不属于事业编制，其编制、待遇和职业发展问题可能因用人单位和高校的具体协议而有所不同，在选择定向委培的方式时，需要充分考虑自己的实际情况和未来发展前景，谨慎做出决策。