事业单位公开招聘工作流程如下：，，1. 发布公告：根据岗位需求，发布招聘公告，明确招聘条件、岗位职责、薪酬待遇等。，2. 报名与资格审查：考生根据公告要求，提交报名材料，并进行资格审查。，3. 笔试与面试：通过资格审查的考生参加笔试，部分岗位还需进行面试。，4. 考核与体检：对笔试、面试成绩进行综合考核，确定拟录用名单后进行体检。，5. 公示与录用：将拟录用名单公示，期满无异议后，办理录用手续。，，整个流程严格按照规定执行，确保公开、公正、透明。

本文目录导读：

1. 确定招聘计划
2. 发布招聘信息
3. 报名与资格审查
4. 考试与面试
5. 考察与体检
6. 公示与录用

确定招聘计划

事业单位需要根据自身需求和实际情况，确定需要招聘的岗位和人数，并制定相应的招聘计划，招聘计划应包括招聘的岗位、招聘人数、招聘条件、招聘程序、考试时间、考试形式等内容。

发布招聘信息

根据招聘计划，事业单位需要在适当的媒体上发布招聘信息，吸引符合条件的人员前来应聘，招聘信息应包括岗位名称、招聘人数、招聘条件、报名时间、考试时间和地点等内容。

报名与资格审查

1、报名：符合招聘条件的人员可以按照招聘信息中的指引进行报名，报名方式一般有两种，一是线上报名，二是线下报名，报名时需要提供个人身份证明、学历证明、职称证明等相关材料。

2、资格审查：在报名截止后，事业单位会对报名人员进行资格审查，资格审查主要是核实报名人员是否符合招聘条件，如学历、职称、工作经验等，不符合条件的报名人员将被淘汰。

考试与面试

1、考试：通过资格审查的报名人员将参加由事业单位组织的考试，考试形式一般为笔试或口试，考试内容应根据岗位需求进行设定。

2、面试：根据考试成绩，事业单位会筛选出一定数量的面试对象，面试主要是考察面试对象的综合素质和岗位适应能力，面试形式一般为结构化面试或非结构化面试。

考察与体检

1、考察：通过面试的人员将进入考察阶段，考察主要是对考察对象的政治表现、工作态度、团队合作能力等方面进行了解，考察方式一般为电话考察或实地考察。

2、体检：考察合格的人员将进行体检，体检主要是检查应聘人员的身体健康状况是否符合岗位要求，体检项目应根据岗位需求进行设定。

公示与录用

1、公示：经过考试、面试、考察和体检后，事业单位会将拟录用的人员名单进行公示，公示期间，如有异议，可随时向事业单位反映。

2、录用：公示期满无异议后，事业单位将正式录用拟录用的人员，录用后，新员工将正式成为事业单位的一员，并开始履行相应的岗位职责。

每一次公开招聘工作结束后，事业单位都应该进行总结与反思，总结工作经验，发现存在的问题和不足，为今后的招聘工作提供改进方向和建议，也要对招聘流程进行不断优化和创新，提高招聘工作的效率和质量。