关于公务员电子信息类岗位的数量问题，我们可以从多个方面进行分析和讨论。我们可以从公务员队伍的整体结构出发，了解电子信息类岗位在其中的占比。我们可以关注政府对于公务员电子信息类岗位的招聘情况，了解其数量变化趋势。我们还可以通过调查公务员的就业满意度和职业发展前景，来间接了解电子信息类岗位的吸引力。，，对于公务员电子信息类岗位的数量问题，我们需要综合考虑多个因素，包括公务员队伍的整体结构、政府对于该岗位的招聘情况、以及公务员的就业满意度和职业发展前景等。通过综合分析这些因素，我们可以更准确地了解公务员电子信息类岗位的数量问题。

我们需要了解公务员电子信息类岗位的基本定义和范畴，公务员电子信息类岗位通常指的是在政府机关、事业单位等公共部门中从事电子信息相关工作的职位，这些岗位可能包括计算机、电子、通信、自动化等相关专业，具体职责可能涉及软件开发、硬件维护、网络安全、数据分析等。

我们来看公务员电子信息类岗位的数量情况，根据统计数据，公务员电子信息类岗位的数量在过去几年中呈现出稳步增长的趋势，这一增长主要是由于以下几个方面的原因：

1、信息化建设的不断推进：随着信息技术的快速发展和普及，各级政府机关和事业单位对电子信息类人才的需求也在不断增加，这些单位需要专业的技术人员来维护和更新他们的信息系统，确保信息的准确性和安全性。

2、数字化转型的推动：数字化转型已成为各级政府的重要任务之一，在这个过程中，需要大量的电子信息类人才来支持数字技术的实施和数字资源的开发，公务员电子信息类岗位的数量也在不断增加。

3、科技创新的引领：科技创新是推动社会进步的重要力量，也是提升国家竞争力的重要途径，在这个过程中，电子信息类人才扮演着重要的角色，各级政府也在积极引进和培养电子信息类人才，为科技创新提供有力的人才保障。

公务员电子信息类岗位的数量在过去几年中呈现出稳步增长的趋势，我们也需要认识到，公务员电子信息类岗位的数量增长仍然面临着一些挑战和问题，如何确保这些岗位能够满足信息化建设的实际需求、如何提高电子信息类人才的素质和能力等问题都需要我们深入思考和解决。

针对这些问题，我们可以采取以下措施：

1、加强电子信息类专业的教育和培训：通过加强电子信息类专业的教育和培训，提高公务员的信息化素养和技能水平，这可以通过开展各种形式的培训和学习活动来实现，例如举办信息化培训课程、开展电子商务培训、推广云计算技术等。

2、拓展电子信息类岗位的来源渠道：除了通过传统的招聘方式外，还可以通过网络招聘、社交媒体等渠道拓展电子信息类岗位的来源渠道，也可以加强与高校、科研机构等机构的合作，引进更多的电子信息类优秀人才。

3、建立完善的激励机制：建立完善的激励机制，激发公务员在电子信息领域的创新和活力，这可以通过制定科学的绩效评估体系、建立合理的薪酬体系、提供广阔的发展前景等方式来实现。

公务员电子信息类岗位的数量在过去几年中呈现出稳步增长的趋势，我们也需要认识到，这些岗位的增长仍然面临着一些挑战和问题，我们需要采取积极措施，加强电子信息类专业教育和培训、拓展来源渠道、建立激励机制等，为公务员电子信息类岗位的发展提供有力保障和支持。