近两年，事业编招毕业生的问题备受关注。本文将从多个方面分析现状、问题及对策，并提出建议，为相关单位提供参考。事业编招毕业生的需求量大，但符合条件的毕业生数量有限，导致竞争异常激烈。部分毕业生对事业编岗位的认知存在误区，缺乏正确的就业观念。一些用人单位在招聘过程中也存在不当行为，如过度强调学历、年龄等条件，忽视毕业生的实际能力和潜力。针对这些问题，建议加强毕业生的教育和引导，树立正确的就业观念。用人单位也应注重毕业生的实际能力和潜力，建立科学的招聘机制。

本文目录导读：

1. 事业编招近两年毕业生的现状
2. 事业编招近两年毕业生存在的问题
3. 针对问题提出的对策和建议

事业编招近两年毕业生的现状

目前，事业编单位在招聘人员时，越来越注重应聘者的实际能力和工作经验，近两年毕业生在事业编招聘中面临着越来越激烈的竞争，据相关数据显示，2019年事业编考试报考人数达到了XX万，其中不乏一些优秀的毕业生，尽管毕业生数量众多，但真正能够进入事业编单位的人数却并不多，这主要是因为事业编单位在招聘过程中会对应聘者进行严格的筛选和考核，只有真正具备实际能力和工作经验的应聘者才能够通过考核。

事业编招近两年毕业生存在的问题

1、毕业生缺乏实际工作经验

尽管近两年毕业生在事业编招聘中表现出了不俗的实力和潜力，但他们往往缺乏实际工作经验，这使得他们在面试过程中难以充分展示自己的能力和优势，也难以得到用人单位的青睐。

2、招聘过程存在不公平现象

在事业编招聘过程中，存在一些不公平现象，如关系网、暗箱操作等，这些现象会导致一些不具备实际能力的应聘者进入事业编单位，而真正有能力的毕业生则被淘汰，这种现象不仅损害了毕业生的利益，也影响了事业编单位的用人效率和形象。

3、毕业生对事业编单位了解不足

很多毕业生对事业编单位了解不足，不知道自己的专业和能力是否适合某个岗位，这导致他们在报名和面试过程中难以做出正确的选择和决策，也影响了他们的应聘效果。

针对问题提出的对策和建议

1、加强毕业生的实际能力培养

针对毕业生缺乏实际工作经验的问题，高校应该加强毕业生的实际能力培养，可以通过实习、实训、项目实践等方式，让毕业生在在校期间就能够接触到实际工作环境，提升自己的实际工作能力和经验，毕业生自己也应该积极参与实践活动，提升自己的综合素质和竞争力。

2、建立公平的招聘机制

针对招聘过程中存在的不公平现象，事业编单位应该建立公平的招聘机制，确保招聘过程的公正性和透明度，可以通过公开报名、资格审查、笔试、面试等多个环节来筛选出真正具备实际能力和工作经验的应聘者，也应该加强对招聘过程的监督和检查力度，防止关系网、暗箱操作等不正当行为的发生。

3、加强毕业生对事业编单位的了解

针对毕业生对事业编单位了解不足的问题，高校和事业编单位应该加强合作与交流，可以通过举办招聘会、开展职业规划讲座等方式让毕业生更加了解事业编单位的用人需求和岗位特点，毕业生也可以通过网络、社交媒体等渠道获取更多关于事业编单位的信息和动态。

事业编招近两年毕业生是一个复杂而重要的问题，只有通过加强毕业生的实际能力培养、建立公平的招聘机制以及加强毕业生对事业编单位的了解等多方面的努力才能够更好地解决这一问题，希望本文能够引起相关单位和毕业生的重视和思考。