关于事业编只招应届生的问题，我们可以从多个方面进行深入探讨。这一政策可能会限制一些有经验和能力的非应届生进入事业编，导致人才浪费。这一政策可能会加剧就业竞争，因为更多的应届生会竞争有限的事业编名额。这一政策也会对社会造成一定的负面影响，因为它限制了人才的流动性和竞争性。，，我们也需要认识到这一政策的积极方面。它可以促进应届生的就业，减少失业率和就业压力。它也可以提高事业编队伍的年轻化和活力，为机构注入新的血液。，，我们需要全面考虑事业编只招应届生政策的利弊，权衡各方利益，做出更为明智的决策。

我们需要明确的是，事业编招聘对应届生和往届生并没有明确的限制，许多事业单位在招聘时会同时考虑应届和往届毕业生，这并不意味着所有事业编岗位都对应届生有偏好，相反，有些岗位可能更适合有工作经验的往届生，因为他们可能具备更丰富的实践经验和专业技能。

我们来看看事业编招聘的具体要求，招聘公告中会明确列出对应聘者的资格条件，包括学历、专业、工作经验等方面的要求，这些条件是针对所有应聘者的，而不是针对某一特定群体，无论是应届生还是往届生，都需要满足这些条件才能有机会进入面试环节。

我们还需要考虑应聘过程中的竞争情况，由于事业编岗位的竞争通常非常激烈，因此应聘者需要具备优秀的综合素质和专业技能，才能在竞争中脱颖而出，这种情况下，无论是应届生还是往届生，都需要付出极大的努力来提升自己的竞争力。

我们可以得出以下结论：事业编并不只招应届生，而是对应届生和往届生都开放，在招聘过程中，事业单位会根据岗位需求和应聘者的综合素质来选拔合适的人选，无论是应届生还是往届生，都有机会获得事业编的职位。

对于想要参加事业编考试的应聘者来说，他们应该了解并满足招聘公告中的资格条件，同时努力提升自己的综合素质和专业技能，只有这样，他们才能在激烈的竞争中获得优势，顺利进入心仪的事业编岗位。