关于事业单位考察人一般是谁的问题，实际上涉及到事业单位内部管理和人力资源管理的专业知识。在事业单位中，考察人通常是由上级组织或人力资源部门负责。这些部门会根据单位的需求和实际情况，对人员进行考察和评价。事业单位考察人的一般是谁，应该根据具体的单位实际情况来确定。

1、上级主管：上级主管是考察人的常见选择，他们通常对下属的工作表现、能力和潜力有深入的了解，上级主管可以根据日常工作表现、项目完成情况、团队合作能力等方面对下属进行评估。

2、人力资源部门：人力资源部门是负责人力资源管理的专业部门，他们可以对员工的招聘、培训、绩效评估等方面进行全面负责，在考察人时，人力资源部门可能会根据员工的综合素质、专业技能、工作态度等因素进行评估。

3、专业顾问或专家：在某些情况下，事业单位可能会聘请外部的专业顾问或专家来进行人员考察，这些专业人士可能会根据行业趋势、市场需求、员工潜力等方面提供更为客观、专业的评估意见。

4、员工自我评估：在一些情况下，员工也可以进行自我评估，通过反思和总结自己的工作经历、技能特长、发展方向等方面，来展示自己的优势和不足，这种自我评估可以帮助员工更好地了解自己的职业发展方向，也有助于事业单位更好地进行人员配置和管理。

在事业单位中，考察人是一个非常重要的角色，他们需要具备专业的知识和技能，能够客观地评估员工的表现和潜力，为单位的人力资源管理提供有力的支持，考察人也需要具备公正、公平、公开的工作态度，确保评估结果的公正性和有效性。

除了以上角色外，还有一些其他人员也可能参与到事业单位的人员考察工作中，如内部员工、同事、下级等，他们可能会根据具体情况和需求，协助上级主管或人力资源部门完成人员考察和评价工作。

事业单位考察人一般是谁这个问题并没有一个明确的答案，在实际操作中，会根据单位的实际情况和需求，选择合适的考察人来进行人员考察和评价工作，重要的是，这些考察人需要具备专业的知识和技能，能够客观、公正地进行评估，为事业单位的人力资源管理提供有力的支持，也需要注重考察人的工作态度和职业道德，确保评估结果的公正性和有效性。