本文目录导读：

1. 招聘计划
2. 报名与资格审查
3. 考试与考察
4. 录用与待遇
5. 监督与追责
6. 附则

为了规范事业单位招聘行为，保障应聘人员的合法权益，提高事业单位人员素质和公共服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规，制定本条例，本条例适用于各级人民政府所属事业单位（以下简称事业单位）公开招聘工作人员的考试、考察、录用等各个环节。

招聘计划

1、事业单位应根据工作需要和人员编制情况，制定年度招聘计划，明确招聘岗位、人数、资格条件和考试考察方式等。

2、招聘计划应报请主管部门审核，并经同级人民政府批准后实施。

报名与资格审查

1、事业单位应在招聘计划批准后，通过公告形式向社会公布招聘信息，明确报名时间、地点、方式等。

2、应聘人员应按照公告要求，如实填写报名表，并提交相关证明材料。

3、事业单位应对应聘人员进行资格审查，核实其身份、学历、职称等情况，确保符合应聘条件。

考试与考察

1、事业单位应根据招聘计划组织考试，包括笔试、口试、实际操作能力测试等形式。

2、考试内容应围绕应聘岗位的工作职责、专业技能和综合素质等方面进行设计。

3、事业单位应对考试合格的应聘人员进行考察，了解其政治表现、道德品质、业务能力等情况。

录用与待遇

1、事业单位应根据考试、考察结果，确定拟录用人员名单，并公示7个工作日。

2、公示期满后，事业单位应与拟录用人员签订录用合同，明确双方的权利和义务。

3、事业单位应按照国家和地方有关规定，为录用人员提供相应的工资待遇和社会保险等福利待遇。

监督与追责

1、事业单位应建立健全招聘监督机制，确保招聘工作的公正、透明。

2、对于违反招聘条例的行为，如虚假报名、舞弊行为等，应依法追究相关责任人的责任。

3、主管部门应对事业单位招聘工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。

附则

1、本条例自公布之日起施行。

2、本条例的解释权归国务院所有。