本文目录导读：

1. 填空题
2. 选择题
3. 简答题

填空题

1、事业单位工作人员考核的结果分为______、______、______、______四个等级。

2、事业单位工作人员的工资待遇包括______和______两部分。

3、事业单位工作人员在试用期内，工资待遇按照______执行。

4、事业单位工作人员在试用期满后，工资待遇按照______执行。

5、事业单位工作人员在试用期满后，如果考核结果为______，工资待遇将按照______执行。

6、事业单位工作人员在试用期满后，如果考核结果为______，工资待遇将按照______执行。

7、事业单位工作人员在试用期满后，如果考核结果为______，工资待遇将按照______执行。

8、事业单位工作人员在试用期满后，如果考核结果为______，工资待遇将按照______执行。

9、事业单位工作人员的试用期一般为______个月。

10、事业单位工作人员在试用期内，可以解除劳动合同，但需要提前______天通知用人单位。

选择题

1、下列哪些情况会导致事业单位工作人员被辞退？

A. 在试用期内被证明不符合岗位要求 B. 年度考核或者聘期考核不合格

C. 因个人原因无法胜任工作 D. 严重违反单位规章制度

2、事业单位工作人员在试用期内，工资待遇按照什么执行？

A. 试用期工资 B. 转正工资 C. 临时工资 D. 兼职工资

3、事业单位工作人员在试用期满后，如果考核结果为优秀，工资待遇将按照什么执行？

A. 试用期工资 B. 转正工资 C. 临时工资 D. 兼职工资

4、事业单位工作人员的试用期一般为几个月？

A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 1年

5、事业单位工作人员在试用期内，可以解除劳动合同，但需要提前多少天通知用人单位？

A. 3天 B. 7天 C. 15天 D. 30天

简答题

1、请简述事业单位工作人员考核的结果等级。

2、请简述事业单位工作人员的工资待遇构成。

3、请简述试用期内的工资待遇执行标准。

4、请简述试用期满后的工资待遇执行标准。

5、请简述事业单位工作人员的试用期长度。

6、请简述事业单位工作人员在试用期内解除劳动合同需要提前通知用人单位的天数。