本文分析了公务员市场监督管理局的职位竞争情况。从多个方面来看，该职位的竞争程度较高。该职位的薪资待遇相对较高，且职业前景广阔，使得更多人愿意选择该职位。该职位的招聘条件较为严格，需要具备一定的专业知识和实践经验，这也增加了竞争难度。该职位的工作性质较为特殊，需要承担一定的执法风险和责任，这也使得一些人对申请该职位有所犹豫。综合来看，公务员市场监督管理局的职位竞争较为激烈。

从职位性质来看，公务员市场监督管理局的职位属于国家公务员序列，具有较高的稳定性和待遇，这类职位自然会吸引大量求职者，导致竞争激烈。

从市场需求和供给的角度来看，公务员市场监督管理局的职位供给相对较少，而市场需求却很大，由于公务员职位的特殊性，其选拔标准较为严格，需要经过考试、面试等多个环节，因此能够进入公务员市场监督管理局工作的人员相对较少。

从求职者角度来看，许多求职者都希望能够进入公务员市场监督管理局工作，因为这里不仅待遇稳定，而且社会地位较高，大量求职者会竞相申请这些职位，进一步加剧了竞争。

针对以上分析，我们可以提出以下建议来缓解公务员市场监督管理局的职位竞争：

1、增加职位供给，可以通过扩大公务员招录规模、增加基层岗位等方式来缓解市场竞争。

2、提高选拔标准，可以通过提高考试难度、增加面试环节等方式来提高选拔标准，从而减少进入公务员市场监督管理局工作的人员数量。

3、鼓励其他职业发展，政府可以鼓励其他职业的发展，如企业管理、技术人员等，从而分散求职者的注意力，缓解公务员职位的竞争。

公务员市场监督管理局的职位竞争确实存在，而且较为激烈，通过增加职位供给、提高选拔标准以及鼓励其他职业发展等方式，我们可以缓解这种竞争，为求职者提供更多的选择机会。